晴空

不要問我標題什麼意思，我自己都不明白為什麼要這麼寫，可以確定的是，這是我的牢騷文！

不知道大家對工作是怎麼想的？

工作賺取生活所需，這應該是最基本的想法，也是原始動力，工作不都為了一份薪水，如果環境容許，不用工作最好了不是嗎？(笑)

既然必須工作，要抱持什麼態度去工作呢？

這就因人而異了，有人想出人頭地，升官晉爵；有人想安穩領薪，安排生活；有人懷著遠大抱負，充實自己夢想創業.....

我的想法很簡單，就是在工作中認真做好本份，公司交辦的任務努力達成，得到公司肯定，然後這份肯定表現在薪資上。

學校畢業後的第一份工作，面試時主考官問了一個問題：

妳覺得功勞和苦勞哪一個比較重要？

二十年前我怎麼回答，其實印象模糊了，但我應該是選擇苦勞吧，對應我的工作觀也能得到答案。

付出苦勞的人，也許平時並不顯眼，但若沒有平日踏實努力的工作，組織是很難順利運轉的吧？

規律踏實的執行每一個環節，工廠才會有品質穩定的產出，餐廳才能有節奏地出菜，劇組才能製作出引人入勝的作品，不是嗎？

能對組職有功當然是很棒的事，但『有功』並不會在每天的日常生活出現，功勞通常只會在危急或者關鍵轉機時刻，才能凸顯其價值。

工作十幾年下來，對這個問題，我有了更深一點的想法，功勞和苦勞，該是針對不同部門或職能的要求。

要求有功，應是針對業務部門及研發部門，業務是企業的活水源頭，沒有業務哪來的企業，而研發是企業向前的動力，面對多變的世界局勢，產品一定要跟得上時代脈動，管理者理當要求這兩位努力有功，不然全公司喝西北風嗎？

其他的製造、管理、財務、法務等，屬於執行面及幕僚支援的部門，管理者當然要求他們確實執行工作啊，不然製程跳步、胡亂採購、管理公私不分、財務不按法規記帳或者資金亂撥，這些部門只要亂套，企業絕對惹禍上身。

有些職務的工作表現容易被看見，受重視，有些看似不起眼，依然重要。

問題來了，既然不同部門有不同任務，那麼不同任務取向的工作，是不是就強制要求每個人都得勝任呢？

我似乎問了一句廢話！

人各有所長，適性發展，教育都要因材施教了，當然每份工作都有不一樣的用人標準啊，這不是廢話？

管理上的彼得原理，也告訴我們不是每個人都能勝任所有工作，再有才能也會有極限。

可是，我覺得有些公司就很認真地在執行廢話！

我設定今年要轉職成功，於是開始投遞履歷，才不過三年，今年的面試經驗與以往相比，非常不同。

拜智慧手機和網路發達所賜，現在似乎流行起線上性向測驗，讓我這個老人開了眼界。

面試時先填個人資料表，再給一支手機作性向測驗，不知是從哪抓來的題目，在我看來每一個中文字都認得，但每一道題目讀完都似懂非懂，難以作答，當下真覺得我老了，老到連性向測驗攏看嘸。

兩大題的性向測驗，好不容易作完送出，人事進來面談，介紹了公司，也問了我幾個問題，都是些很正常的面試題目，感覺自己應答的還不錯，接著換主管面談，這主管從進來到結束，只在滔滔不絕的介紹公司業務、工作內容，以及公司展望，沒問我任何問題。

走出這家公司，完全無法判斷這場面試到底是順利還是很糟，明明跟人事面談得不錯，可那主管怎麼回事？是來跟我介紹他們公司而已嗎？上班日及薪資如何一個字都沒提，如果對我沒興趣，何必花時間面談？

結果，沒錄取。

我一直想不通問題出在哪，不過下一家的面談，我找到答案了！

這家面談是主動邀約，我根本沒投他家，人事自己打來問的（後來想想應是人事也要拼業績吧），我早就打定主意要把今年的面試，視為認識不同產業的機會，平時埋首自己的工作，哪來機會認識其他的產業，於是答應前往。

一樣先填個人資料，再加性向測驗，這回採紙本測驗，但答案選填和上家相同，但題意比較明確，寫的比較順。

接著主管面談，面談內容暫且略過，重要的是，我終於知道那是什麼測驗了，就是測驗你是老虎、孔雀、貓頭鷹還是無尾熊，四型人格測驗。

我的測驗結果，據說是強烈的貓頭鷹和無尾熊，接下來的一個小時，就被他們用這份測驗來品頭論足，努力探詢我的人生和背景，我因而被判定為不夠自我表現、逆來順受、只求安穩度日、缺乏自信、過度謹慎嚴肅、不會跟人相處，還說希望我要突破自己，才會更有成就.....

挖哩咧，啊我不過就是來找份工作，萬萬沒想到竟被你們用一份測驗，就要來深入剖析我這個人，還被說：我看妳就覺得妳臉很苦，妳是不是很緊張啊......

我心想我不是臉苦，是臉臭吧，你們到底哪根蔥，我為什麼要來聽你們評論我啊，用一份測驗就很了解我嗎？

我一直跟他們強調，工作上的性格，是會隨著所處的環境而改變的，我一直從事需要細心嚴謹的財務工作，自然表現出來的人格特質就是謹慎嚴肅啊，如果公司的環境是歡樂的，我怎麼可能每天苦臭臉啊。

照他們這樣的面試法，難道他們公司不管找怎樣的職位，都要是孔雀或老虎嗎？全公司都是一樣性格的人，就會天下太平業績長紅嗎？

用人不是要互補嗎？不同職位用不同取向的人，不是這樣嗎？

於是我秒懂，上一家沒錄取的原因了，大概也是貓頭鷹無尾熊的關係吧？！

那麼如果公司是很強調性向屬性的，那是不是在面試者作完測驗後，不符公司需求者，直接跟他們說因為測驗不合格，請他們打道回府，不是可以節省彼此的時間嗎？

時間就是金錢吔！

不過我想這公司的人，應該覺得自己在做好事吧？！
（成為別人人生導師之類的）

事後我認真比較了這兩家公司（我是貓頭鷹無誤XDD）

都強調自己在台灣的唯一和新創，財務部門的工作量都很大，需要加班。

這是我最不理解的地方，財務工作其實是很規律的，何時該做什麼事，對外有稅法幫你定好排程，對內公司也有自己的時間表，工作節奏抓好，其實不太需要加班的，除非財務部門還有其他引人遐想的＂特殊任務＂，或者公司硬體設備太爛，部門間的資訊傳遞連結很差，導致效率低落。

有種表面新創骨子裡還是傳統的fu（俗話就是掛羊頭賣狗肉）

也都以老闆思緒都跑在＂時代的尖端＂為榮，所以需要跟得上公司腳步的人......

聽完我的敘述，老公下了一個結論：他們不是詐騙吸金就是直銷，沒被詐騙集團錄取根本應該高興才對！

這真的把我逗笑了！

最近因為準備轉職，常在網上尋找資訊，有天突然想起三年前，錄取但後來沒去，一家借殼上市的公司，公司簡介有模有樣，裝潢光鮮亮麗，一查才發現，公司已倒閉，還因虛報營收被金管會處罰，好加在當時沒去，因為我去應徵的職務就是負責公開資訊申報啊，去了，就要幫他們申報假營收吔，My god！

這些對應徵者挑三撿四的公司和面試官，你們到底有什麼理由這樣驕傲，是在做什麼世界級了不起的大事業嗎？你是台灣百大？還是你是郭董馬雲祖克柏？

如果都不是，請你們謙虛誠懇，台灣中小企業的平均壽命多長知道嗎？

13年。

只有13年而已哦。

風水輪流轉，今天你驕傲對人，明日可能就換別人無視於你了。

任何過份關心你是孔雀、老虎、貓頭鷹、無尾熊的公司，門面再漂亮都不要相信，人是多變複雜的動物，不管你測出來是哪一種，都不會是那一種。

正因為人的多變複雜，世界才如此的熱鬧繽紛啊！